看護師は人気がある職業ですが、人材不足も深刻になっています。
その理由の1つが、子育てによって正社員として活躍出来にくくなることが上げられます。看護師は、今でも女性が中心となって活躍していますけど、女性の場合は結婚して子どもができると、自分の子どもの教育に力を入れる必要があります。そうなると、看護師としてフルタイムで働く事が難しくなり、結果的に退職する人が多いのが現状です。
そこで、この問題を解決するための方法としては、子育て支援に職場側が力を入れる必要があります。例えば、病院の施設内に保育施設を設置して、保育士に看護師の子どもの世話をしてもらうという方法が得策です。これなら、看護師の人で子どもが出来ても、子育てと仕事をうまく両立させる事ができるので、退職する必要もなくなります。医療施設内に保育施設を設置したりするのは、費用がかなり必要になりますが、看護師の数を減らすことなく医療施設を経営できる可能性が高くなるので、改善策としては得策と言えることでしょう。
また、施設内でなくても、職場の近くに保育施設を設置するのも1つの改善策になります。 さらに、育児休暇を充実させたり、完全週休2日制にして、なるべく負担がないような勤務形態にする事も子育て支援の上では大事になります。
このように、少しでも女性の看護師が働きやすいように工夫する事で、退職率を下げる事ができて、人材不足をうまく改善できる可能性があるので、今後子育て支援に力を入れる医療施設が増える事が期待されます。